הבלוג
רישומים, דגשים כלים להטמעת חדשנות וקידמה אצלכם בארגון..
תמצאו כאן פוסטים על מערכות מידע, על התיעלות עיסקית, דגשי מס ועל שניהם גם יחד – כלכלת מערכות מידע בעולם של אי וודאות.
כאן תוכלו גם לתת פידבק, להגיב ולשתף, בהצלחה!
עדכוני גפ"ן אפריל 2023
מדריך גפ"ן האחרון שפורסם, כולל מספר עדכנים משמעותיים! קישור למדריך עדכון מענה מלגות תלמידים 30/4/2023 דיווח ביצוע בשיעור 70% 1/6/2023 עדכון אחרון לתכנית העבודה 1/7/2023 דיווח ביצוע בשיעור 85% 15/7/2023 אישור סופי של שינויים בתכנית העבודה 27/7/2023
המרת שכר אופק חדש
המרת שכר אופק חדש מודל השכר באופק חדש הביא מתכונת חדשה לקידום שכר בעקבות פיתוח מקצועי. גמולי ההשתלמות שהיו נהוגים בעולם ישן בוטלו, ומודל הקידום באופק חדש מתבסס על למידה רציפה (כ- 60 שעות מידי שנה), וקידום בדרגות מדי מספר שנים ככל והמורה ביצע את חובות ההשתלמות. פוטנציאל הקידום בדרגות הינו גבוה לעומת הפוטנציאל הקיים בגמולי ההשתלמות, אך מנגד שיעורי קידום וותק הופחתו, כך שסך הכל פוטנציאל הקידום הכללי נשאר בקירוב דומה. באופק חדש 9 דרגות קידום, למורה חדש נקבעת דרגה התחלתית – 1. לאחר למידה של שעות הפיתוח הנדרשות ופרק זמן מינימלי של שהייה בדרגה – המורה מקודם לדרגה
אופק חדש במוסדות מוכר שאינו רשמי
אופק חדש במוסדות מוכר שאינו רשמי החלת אופק חדש על מוסדות החינוך מיוחד במעמד מוכש"ר, והצפי להחלתה על מוסדות נוספים הינה בשורה של ממש למוסדות החינוך ולעובדי ההוראה במוסדות, אשר עד כה נותרו מאחור. בכדי להבין את חשיבות ההישג, חשוב להבין כיצד מתבצע תהליך של עדכון שכר במגזר עובדי ההוראה. מדינת ישראל באמצעות משרד החינוך ומשרד האוצר הינה הגוף המתקצב והמשלם את שכר המורים, משרד החינוך אינו 'מתנדב' לבצע עדכונים תדירים בשכר העובדים. הגורם הדוחף לעדכוני שכר הוא הסתדרות המורים, כאשר מדי כמה שנים אנו שומעים על משא ומתן ולעיתים אף שביתות לפני הסכם חדש שנחתם בין הסתדרות המורים לבין
תזרים מזומנים – טיפים לניהול מושכל
תזרים מזומנים – טיפים לניהול מושכל ניהול תזרים מזומנים הוא אחד המורכבים שבניהול עסק. לא מעט פעמים נתקלתי בעסקים שמציגים רווחיות נאה בדוחות הכספיים, משלמים מיסים טבין ותקילין, אך בד בבד מצויים במצוקה תזרימית שאין לה אופק. השאלה 'איפה הכסף?' רווחת בקרב עסקים ולא פחות מכך – בקרב חברות גדולות. תמצאו כאן את המרכיבים העיקריים בסיפור התזרים, טיפים לניהול תזרים מושכל, ויש גם בונוס – יישום אקסל לניהול התזרים. (מעובד על בסיס פורמט מיקרוסופט) בבואנו לבחון למה הדוח הכספי שמציג בפנינו הרואה חשבון מסתכם בשורת רווח נאה, לעומת יתרת הבנק שאינה מיישרת קו – נבחן ראשית את המרכיבים הבאים: השקעות
מענקי קורונה לעסקים – המרוויחים והמפסידים
מענקי קורונה לעסקים – המרוויחים והמפסידים בעקבות חודשיים ויותר של הקפאת פעילות, המגזר העסקי ספג מכה כלכלית. מכה, אותה ניסתה הממשלה ל'חבוש' במענקים ייעודיים. למענקים, שהוחלטו במהירות ויצאו לדרך במהירות האור, נקבעו קריטריונים שהמאפיין העיקרי בהם – מהירות. מהירות החלטה, ופשטות מקסימלית. הפשטות, היא מרכיב חיוני כאשר כאשר באים לבצע מהלכים משמעותיים במינימום זמן. אך למהירות ולפשטות עלולים להתלוות חסרונות משמעותיים שגוררים פגיעה ב'עקרון ההקבלה', ובייעוד המקורי לתהליך. במסמך זה, בשונה מפרסומים שהוצפתם בהם – לא נציג את הקריטריונים, הפרטים והאמצעים לקבלת המענק. אלא נציג בחינה השוואתית ומבט מקרו עד כמה המענקים ממלאים את ייעודים. במקרה של המשבר הנוכחי, נראה
תרומות ומס – הבדלים בין חברה לפרטי
תרומות וזיכוי ממס,דרך החברה או פרטי; מתי תקבלו יותר ממס הכנסה? זיכוי ממס על תרומות מהווה 'WIN WIN' לשני הצדדים. גם תרמנו למה שחשוב לנו, וגם – איזה כיף! מס הכנסה מחזיר לנו כסף. גם בנושא התרומות, כמו בכל תחום, תקנות מס הכנסה מביאות אותנו להתלבט ולנסות להבין – מה עדיף? לתרום באמצעות החברה ואזי החברה תהיה זכאית לזיכוי מס?, או שמא נרוויח יותר מתרומה אישית. לפני שנצלול לתחשיב ולמסקנה, טבלת השוואה קטנה בין חברה ליחיד: חברה יחיד שיעור המס 23% עד 46.1%(*) שיעור הזיכוי מהתרומה 23% 35% (*) שיעור מס מירבי מס חברות + מס דיבידנד. כדי להמחיש,