המרת שכר אופק חדש
מודל השכר באופק חדש הביא מתכונת חדשה לקידום שכר בעקבות פיתוח מקצועי. גמולי ההשתלמות שהיו נהוגים בעולם ישן בוטלו, ומודל הקידום באופק חדש מתבסס על למידה רציפה (כ- 60 שעות מידי שנה), וקידום בדרגות מדי מספר שנים ככל והמורה ביצע את חובות ההשתלמות.
פוטנציאל הקידום בדרגות הינו גבוה לעומת הפוטנציאל הקיים בגמולי ההשתלמות, אך מנגד שיעורי קידום וותק הופחתו, כך שסך הכל פוטנציאל הקידום הכללי נשאר בקירוב דומה.
באופק חדש 9 דרגות קידום, למורה חדש נקבעת דרגה התחלתית – 1. לאחר למידה של שעות הפיתוח הנדרשות ופרק זמן מינימלי של שהייה בדרגה – המורה מקודם לדרגה הבאה. שיעור הגידול בשכר
בין דרגה לדרגה עומד על 7.5%.
| קידום לדרגה | שעות השתלמות | פרק זמן מינימלי בחודשים |
| 2 | 120 | 30 |
| 3 | 120 | 30 |
| 4 | 180 | 36 |
| 5 | 180 | 36 |
| 6 | 180 | 36 |
| 7 | 210 | 48 |
| 8 | 210 | 48 |
| 9 | 210 | 48 |
כאשר המורה הוא עובד הוראה קיים, כלומר קיים וותק הוראה קודם במערכת החינוך, קביעת הדרגה באופק תביא בחשבון וותק, גמולי השתלמות ותפקידים קודמים, ותקבע לעובד ההוראה דרגה מותאמת לנתוניו.
תהליך ההמרה
חישוב ההמרה באמצעות שני פרמטרים:
האחד, שכר הבסיס להמרה שמושפע מוותק, גמולי השתלמות ותפקידים.
השני, מקדם ההמרה שתלוי בשכבת הגיל במוסד, תפקידים ומצב אישי.
הכפלה של שכר הבסיס במקדם ההמרה, מביאה לתוצאה שכר אופק להמרה, אשר לפיו תיקבע דרגת אופק חדש.
שכר הבסיס
שכר הבסיס ישאב את נתוני מרץ הקודם לשנת ההצטרפות, ויכללו בו רכיבים שבוטלו במסגרת אופק חדש. שכר משולב ותוספות שכר. (למעט תוספת 2016 ותוספת 2022 אשר מחושבות גם בשכר אופק חדש). גמולים מבוטלים באופק כמו גמול פיצול וגמולי השתלמות.
מקדם ההמרה
בגני ילדים, מקדם ההמרה הינו 16%.
בבתי ספר, מקדם ההמרה משתנה לפי טווח, תפקיד ומצב אישי לפי הטבלה הבאה
| יסודי | חטיבת ביניים | |
| מורה רגיל | 17% | 27% |
| מורה אם | 24% | 34% |
| מחנך | 20% | 30% |
| מחנכת + אם | 27% | 37% |
תחשיב ההמרה
בתחשיב ההמרה שכר הבסיס להמרה מוכפל במקדם ההמרה. את התוצאה המתקבלת מאתרים בשורת הוותק הספציפית של עובד ההוראה. הדרגה המתאימה לשורת הוותק תיקבע כדרגת אופק חדש.
דוגמה לגננת אם, השכלה ב.א., וותק 12, 17.75 גמולי השתלמות וכפל תואר.
| רכיבי שכר להמרה | סכום בתלוש למשרה מלאה |
| ברוטו עד למשרה | 4,391 |
| הסכם הוראה 94 | 159 |
| מסגרת 78 | 177 |
| הסכם שכר 2001 | 132 |
| הסכם שכר 2008 | 218 |
| תוספת 2011 | 273 |
| גמול השתלמות עד משרה | 1,102 |
| סה"כ בסיס להמרה | 6,450 |
| מקדם המרה | 16% |
| שכר בסיס לאחר המרה | 7,482 |
שכר הבסיס תואם בקירוב לשכר אופק חדש בדרגה 2.5 – בוותק 12. לפיכך דרגת הגננת תיקבע על דרגת 2.5
