אופק חדש במוסדות מוכר שאינו רשמי
החלת אופק חדש על מוסדות החינוך מיוחד במעמד מוכש"ר, והצפי להחלתה על מוסדות נוספים הינה בשורה של ממש למוסדות החינוך ולעובדי ההוראה במוסדות, אשר עד כה נותרו מאחור.
בכדי להבין את חשיבות ההישג, חשוב להבין כיצד מתבצע תהליך של עדכון שכר במגזר עובדי ההוראה. מדינת ישראל באמצעות משרד החינוך ומשרד האוצר הינה הגוף המתקצב והמשלם את שכר המורים, משרד החינוך אינו 'מתנדב' לבצע עדכונים תדירים בשכר העובדים. הגורם הדוחף לעדכוני שכר הוא הסתדרות המורים, כאשר מדי כמה שנים אנו שומעים על משא ומתן ולעיתים אף שביתות לפני הסכם חדש שנחתם בין הסתדרות המורים לבין משרד החינוך.
החל מ2008, השנה בה הופעלה רפורמת אופק חדש, נוצר פער שהלך והתרחב עם השנים בין שכר 'עולם ישן' (טרום הרפורמה), לבין שכר 'אופק חדש'. ככל שרפורמת אופק חדש התפשטה במגזר הכללי והיתה למודל השכר השולט, כך להסתדרות המורים פחתו האינטרסים לעדכן שכר לעובדי ההוראה המועסקים ב'עולם ישן'.
כדי לשקף את הפערים, בדקנו את תדירות העדכון של טבלאות שכר ההוראה 'טרום הרפורמה' לעומת טבלאות שכר אופק חדש.
טבלאות שכר אופק נוצרו לראשונה בשנת 2008 – שנת כניסת הרפורמה. ומאז עודכנו בשנת 2010, 2013, 2016, ובהסכם האחרון – בשנת 2022. לעומת זאת, טבלאות השכר של עולם ישן לא עודכנו כלל מ- 2008 – מזה 15 (!!) שנים.
בנוסף לחוסר עדכון טבלאות השכר, תוספות שכר שונות שנקבעו באופק חדש הוחלו על עולם ישן בסכומים מופחתים וחלקיים.
במספרים, לשם ההשוואה, השכר ההתחלתי למורה/גננת מתחילה במשרה מלאה בחודש ינואר 2023
באופק חדש (דרגה 1 וותק 1): 8,314 ש"ח לעומת שכר התחלתי של כ 6,709 ש"ח בלבד למשרה מלאה בעולם ישן.
מדובר בפערי שכר של עשרות אחוזים, אשר הכנסת הרפורמה למוסדות המוכש"ר תביא לתיקון העוול המתמשך וצמצום הפערים בין עובדי ההוראה.
כיצד לבצע כניסה נכונה לרפורמה? על מה חשוב להקפיד כדי לודא שמירה על זכויות עובדי ההוראה? על כך בפוסט הבא.